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教育・研修プログラム

話す、対話する。DOJO 読広動場

当社では、自らが動き、チカラを磨きあい、継続して学べる場として、「読広動場」と称した研修プログラムを用意しています。

社内外から多彩な講師を招聘し、広告に関する事例やノウハウの伝承はもちろん、会計、マネジメント、コミュニケーションなど様々な分野・領域の知識や能力の向上を促進するためのプログラムを実施しています。同時に、博報堂DYグループ各社との協同プログラムもあり、社員にとっては大きな刺激となっています。年次や職階ごとに必須のプログラムもありますが、その多くは社員自身が自由に選択して参加するタイプのプログラムです。

また、当社で働くことの意義を改めて理解し、自身の持ち味を活かしながら成果を上げることを目的として、当社のガイドラインで規定される公的資格を取得した社員の支援を実施する資格取得助成制度があります。

日々刻々と変化する広告業界ですが、意欲さえあれば学ぶ環境は十分に整えられていますので、更なる知識・能力の向上を図ることができます。

1年目社員の必須プログラムはどんなもの?

新入社員研修

新卒採用の新入社員がまず初めに受ける研修です。各部署や仕事内容の紹介、個人ワークおよびグループワーク、媒体社見学など、1ヶ月余りにわたって広告会社で働く上での基礎知識を学びます。

フォローアップ研修

入社半年後の研修です。配属後、仕事を覚えようと必死に勉強中の時期ですが、半年間を振り返ることで、自分の個性や持ち味を再認識し、今後の仕事に活かせるよう更なる成長を促します。
その他、自由参加型のプログラムが数多く用意されているので、1年目から積極的に参加していただけます。

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